Een van de geheimen van een goed gesprek ligt in de uitdrukking “ beslagen ten ijs komen”. Met andere woorden, zorg dat je goed voorbereid bent op de vragen, die komen gaan!

De organisatie waar jij op gesprek komt, weet nauwelijks meer van je, dan de gegevens uit je brief en cv. Om een goed beeld van je te krijgen, zal de gesprekspartner aan de hand van vragen meer over je te weten willen komen. Iedere organisatie zal dat op zijn eigen manier gaan doen. Naast de klassieke standaardvragen, is het goed mogelijk, dat je binnen een hogere functie ook aan de kaak gesteld wordt aan de hand van kwaliteitsvragen.

De klassieke standaardvragen zullen gericht zijn op:

• Ambitie
• Motivatie
• Sterke en zwakke eigenschappen
• Visie op werk
  

Houd jezelf een spiegel voor en formuleer voor jezelf zo duidelijk mogelijk antwoorden op de volgende vragen:

1. Hoe zou je jezelf omschrijven? (heb je een goed zelfbeeld)
2. Waar zie jij jezelf over 5 jaar? (denk eens na over een eventuele loopbaan)
3. Waarom ambieer je juiste deze functie? (probeer minimaal 3 argumenten te bedenken! )
4. Waarom hebben we juist jou nodig? (zorg dat je je kunt onderscheiden van de concurrent)
5. Wat zijn positieve eigenschappen? (Geef praktijkvoorbeelden, die aansluiten bij de functie of die in je voordeel werken)
6. Wat vinden vrienden een minder sterke kant van je? (onderkennen is namelijk een plus)
7. Zou je onder een baas kunnen werken? (daarnaast mag je zeker je zelfstandigheid en initiatieven benadrukken)
8. Hoe sta je tegenover overwerken? (je stelt jezelf flexibel op, maar geeft ook aan dat hobby’s je maken tot wie je bent)

Heb je gesolliciteerd naar een hogere functie, dan zal de gesprekspartner zeker geïnteresseerd zijn naar de manier, waarop jij met lastigere vragen omgaat. Zo zal hij een beeld krijgen van je creatieve antwoorden, je enthousiaste wijze van benaderen, je durf om verder te gaan en je eventuele besluitvaardigheid.

Kwaliteitsvragen

Flexibiliteit -> Hoe makkelijk pas je je aan en waaruit kun je dat opmaken?

Ambitie -> Welke groei wil je doormaken binnen de organisatie?

Besluitvaardigheid-> Hoe snel en weldoordacht kun je knopen doorhakken?

Creativiteit-> Op welke manier ga je problemen te lijf en welke oplossingen weet je te vinden?

Durf-> Wat is het meest uitdagendste dat je ooit hebt gedaan?

Enthousiasme-> Overtuig dat jij de persoon bent, die binnen de organisatie aangenomen moet worden voor de functie. (zorg dat je interesse en enthousiasme uitstraalt)

Een gesprekpartner heeft veel kennis van vragen. Hij zal dan ook doorvragen, als het antwoord niet naar tevredenheid gegeven wordt. Zorg ervoor dat de antwoorden die je geeft, gebaseerd zijn op feiten!